通用电气公司

在欧洲议会德国议员

  公司在挪威OBX指数的CEO们平均拿到$ 1.28万元,大约相当于20个人产生的收入。通用电气公司在U上市公司。这不是一个完美的措施:GDP措施只是商品和服务的价值产生的,他们并没有怎么分配。公司平均$ 14.300万年薪的两倍以上,通用电气公司他们的加拿大同行比印度的10倍,据彭博社分析认为,二手基准股指在22个国家。交换必须披露首席执行官的薪酬和其平均职工任何财政年度的薪酬之间的比例开始在一月或之后。生活成本是在北美和西欧比亚洲一些地区往往更高。每个国家的赔偿数字是基于平均CEO薪酬包公司一个主要的股票指数,市值加权。小号。彼得·西蒙,在欧洲议会德国议员,提出了银行类似的比例,目标是把高管薪酬“更合适的水平。

  支付比国外同行要好得多,他们的薪酬之间和普通美国工人的差距比其他国家更广泛。彭博的排名CEO薪酬的对整个人均国内生产总值(GDP)每人产生的社会基础收入,调整后的国家之间价格水平的差异收入。乃至具体数字仅仅是披露能够推动更高的工资作为委员会制定CEO的薪酬与同行线,蒂姆·奎格利,在佐治亚大学管理学副教授。挪威和奥地利具有最小边距中。1,2017年。在U首席执行官。的265比,根据一个单独的彭博排名。S。是几家世界上最大的公司,往往要付出更多的。最大的老总的上市ü。小号。从不到100家上市公司或基准指数成员低于50%的工资数据市场被排除在外。薪酬,在公开文件中披露,包括工资,奖金,津贴和非现金薪酬,如股权奖励,递延补偿计划和养老金。在印度的小号ensex指数上市公司的老总还赚229倍以上,普通工人那里,第二大全球性GAP在U之后。“有高管之间的薪酬差异各种理由。小号。通用电气公司在U。小号。

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